Als werkgever ben je verplicht je medewerkers vrij te geven wanneer ze zwanger zijn of iemand moeten verzorgen. De volgende verlofsoorten zijn vastgelegd in de Wet arbeid en zorg:
- Zwangerschaps- en bevallingsverlof
- Kraamverlof
- Ouderschapsverlof
- Adoptieverlof
- Pleegzorgverlof
- Calamiteitenverlof
- Kortdurend zorgverlof
- Langdurend zorgverlof
- Levensloopverlof
Zwangerschapsverlof
Je kunt als werkgever een uitkering (WAZO) aanvragen voor een werknemer die zwanger is, een kind wil adopteren of een pleegkind in het gezin wil opnemen. Dit moet je doen via de site van het UWV. Vervolgens ontvang je van het UWV de uitkering en betaal je tijdens het verlof gewoon het loon aan je werknemer door.
