De medewerker mag na zijn ontslag of vertrek niet werken voor huidige klanten en/of andere relaties van jouw bedrijf. Dit om te voorkomen van schade of het beperken hiervan, bijvoorbeeld van het meenemen van klanten. Een relatiebeding moet schriftelijk worden vastgelegd, een relatiebeding dat alleen in een cao, personeel-regelement of personeelshandboek staat is niet geldig. Een relatiebeding in een contract voor bepaalde tijd alleen geldig bij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen.